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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国(guó)护(hù)理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点(diǎn)问(wèn)题(tí)，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院(yuàn)才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民(mín)医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行(xíng)业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务员的(de)编(biān)制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是(shì)国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编(biān)制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也(yě)会(huì)使(shǐ)唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们(men)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财(cái)政(zhèng)拨款不(bù)搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是所有的(de)护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关(guān)事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限编(biān)、去事业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过(guò天兵天将指哪个生肖，天兵天将指哪个生肖的动物)节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然(rán)就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。