近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特(tè)征是每(měi)日(rì)工作时(shí)间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每(měi)周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗0000; line-height: 24px;'>除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)除螨皂可以天天用吗，除螨皂对痘痘管用吗个(gè)非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目(mù)前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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