如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是(shì)全球领先(xiān)的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一(yī)系列(liè)举动(dòng)和公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如(rú)何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或(huò)许听(tīng)说过，但华(huá)为的股(gǔ)权(quán)是如何(hé)分配的(de)你不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司(sī)专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和(hé)云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发布(bù)“2016中国民营企业(yè)500强北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日”榜单，华为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权(quán)利(lì)的机构(gòu)是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体持(chí)股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体(tǐ)持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时(shí)也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司实行员(yuán)工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至(zhì)于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股(gǔ)票，每年华为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的(de)贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当(dāng)年北京银行营业时间，北京银行营业时间周六周日净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可(kě)以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据(jù)内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的(de)每(měi)股净资产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规定也(yě)有(yǒu)很多(duō)限制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离(lí)开(kāi)后，还(hái)要(yào)经历公(gōng)司严格(gé)的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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