什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么(me)是(shì)人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员(yuán)类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件(一个男的长期不碰他老婆是什么原因jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工(gōng)程技(jì)术人(rén)员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产基(jī)本无关(guān)的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳动关(guān)系）的各(gè)种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境(jìng)条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是(shì)指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国(guó)企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在(zài)一个独立(lì)的工作环(huán)境(jìng)中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识不(bù)断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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