5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后 style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均(jūn)略高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪(xīn)酬，已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后