你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务(wù)业(yè一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万)；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自由职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是(shì)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在(zài)此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市(shì)场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制。

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