人才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn)，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离(lí)职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低(dī)的(de)是(shì)公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务负责人(rén)离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离(lí)职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的(de)年(nián)报显示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上(shàng)市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职往往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金(jī嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗n)三银(yín)四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持(chí)警惕。

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