什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家(jiā)规定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的人(rén)员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此(cǐ)他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象(xiàn兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗g)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的(de)官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大(dà)的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关(guān)的人(rén)员(yuán)，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员兴致缺缺的意思是什么意思，兴致缺缺是一个成语吗、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代(dài)，从而(ér)使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

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