人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是(shì)因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究院总会(huì)计师、大(dà)唐我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门(táng)电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临(lín)的(de)压力(lì)相应(yīng)减小，离职意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从(cóng)员工(gōng)角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每(我们人类属于什么动物，人类属于什么动物门měi)年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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