5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模(mó)99.04万(wàn)亿上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗了762个股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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