什么是人员类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人(rén)员类型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会(huì)青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和(hé)划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目的而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个(gè)系(xì)统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其(qí)夷洲今是何地，夷洲是哪里他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括(k夷洲今是何地，夷洲是哪里uò)农(nóng)副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工(gōng)作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的(de)尊重、上级的器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追(zhuī)求，以期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去(qù)看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为一(yī)定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(夷洲今是何地，夷洲是哪里jué)性。

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