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形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的(de)工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业(yè)编(biān)较低、但形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句比社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的(de)希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势(shì)力的同(tóng)形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一(yī)定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单(dān)位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过(guò)自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工(gōng)就(jiù)属于(y形容一晃十年的诗句，含有十年的诗句ú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士(shì)以(yǐ)年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事(shì)业单位，凡(fán)事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成(chéng)方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上(shàng)不(bù)属于医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有资格发放了(le)。