人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负(fù)责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个五的大写是什么人(rén)职业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗(gǎng)位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执五的大写是什么行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多(duō)一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心(xīn)管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的唯一原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提前(qián)离职(zhí)也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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