人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(r女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子én)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退(tuì)休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总(zǒng)监(jiān)离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南(nán)开大学管理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员。3月29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fān女生为什么不能光膀子，为什么女人不能光膀子g)面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人(rén)仍需(xū)要(yào)对其在职期间的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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