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不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案) 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历(lì)才可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公(gōng)立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能力(lì)和(hé)学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是(shì)参照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在积(jī)极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投(tóu)票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营(yíng)医院(yuàn)的(de)性质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们(men)属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要(yào)依靠(kào)自(zì)筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差(chà)别(bié)较大(dà)的(de)是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不(bù)属于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)(sī)再(zài)派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士(shì)当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。