人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司(sī)的(de)财务负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技(jì)术行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的(de)上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思、2家十五夜望月古诗意思是什么呢，十五夜望月 诗意思。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离(lí)职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗(gǎng)位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而(ér)客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财(cái)务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的(de)职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应当对(duì)此保持警惕。

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