金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广(guǎng)泛(fàn)关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或系(xì)浦发信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员工要(yào)从行编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前(qián)内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年(nián)年在降。

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　　值得(dé)注意的是，浦(pǔ)发银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新(xīn)公告显示(shì)，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月(yuè)末，浦(pǔ)发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产(chǎn)质量(liàng)方(fāng)面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比(bǐ)同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低(dī)于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在(zài)同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高(gāo)管(guǎn)薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年应付职(zhí)工薪酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层(céng)面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业(yè)财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其二，网(wǎng)传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司(sī)与所属(shǔ)员工(gōng)之间存在劳动纠(j中山有多少个镇区，中山有多少个镇区,都叫什么名iū)纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟(gōu)通解(jiě)决。

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