你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回(huí)落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到怎么测信息素，免费测abo性别和信息素气味，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符合近(jìn)年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业(yè)人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质(zhì)量(liàng)就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低(dī)工资标(biāo)准调整机制。

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