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嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人员稳定(dìng)性较(jià嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址o)强，各个(gè)单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立医(yī)院，一般公立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非(fēi)营利性的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福(fú)利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能(néng)力和(hé)学术(shù)水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照(zhào)公务(wù)员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高的位置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非(fēi)编制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你嘉应学院地址在哪里啊，嘉应学院学校地址都(dōu)有权利(lì)给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明(míng)确一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士(shì)，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性质(zhì)存在(zài)本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位一(yī)样，编制(zhì)规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人(rén)成本在很(hěn)大程度(dù)上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。