人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从(cóng)相关公司的(de)行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地(dì)区(qū)的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的(de)财中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公(中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2中国人在俄罗斯安全吗，中国人在俄罗斯怎么样023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他(tā)职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财(cái)务负责(zé)人往(wǎng)往(wǎng)直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公(gōng)司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两年减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他(tā)们(men)所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职(zhí)意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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