但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏—

但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又少，几(jǐ)乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会(huì)普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的护士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本(běn)工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资源(yuán)公司(sī)签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，第三方(fāng)公(gōng)司再(zài)派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生薪资发放但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合同制(zhì)护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基(jī)础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格发(fā)放(fàng)了。