近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不(bù)用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日(拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语rì)工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随(suí)时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和(hé)形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制(zhì)用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tó拔冗莅临是什么意思boronnijijiao，拔冗莅临是什么意思？ 词语ng)订立、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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