近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳(láo)动合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非(fēi)全日奶油奶酪可以放冷冻保存吗，奶油奶酪可以放冷冻保存吗多久(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权益。

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