金融界5月11日消息(xī) 网传浦发(fā)银行员工因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内(nèi)部知情(qíng)人士(shì)称，该事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦发信用(yòng)卡中心的空(kōng)中银(yín)行 （外(wài)呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内(nèi)部已经整体降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行(xíng)今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发(fā)银行(xíng)最新公告(gào)显示(shì)，公司一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据(jù)浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年(nián)年禧与喜的区别是什么，喜字logo设计报(bào)显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同业禧与喜的区别是什么，喜字logo设计的信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远低于此，如平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构(gòu)过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于(yú)进(jìn)一步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支(zhī)付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独立(lì)事件。其一(yī)，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩考(kǎo)核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员工已(yǐ)对上述调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务外包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动(dòng)纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员(yuán)工(gōng)沟通解(jiě)决(jué)。

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