近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务(wù)领域，使用非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时(shí)间和每周工开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑作时(shí)间少(shǎo)于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但(dàn)是(shì)可以(yǐ)开心的笑了是地还是得，开心地笑是什么笑不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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