5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(pí高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思ng)均值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来(lái)看，金(jīn)融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的(de)科创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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