近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗(jiān)。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用工中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗尽管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方当事人任何一方都(dōu)可(kě)以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一(yī)金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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