人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信息技(jì)术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信(xìn)息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东和(hé)浙(zhè)江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离(lí)职曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研(yán)究院总会计师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高(gāo)级管理人(rén)员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的(de)董事(shì)、董事(shì)会秘(mì)书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上(shàng)的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和(hé)107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层(céng)之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财(cái)务负责人(rén)往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负(fù)责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临(lín)的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强(曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗qiáng)。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责(zé)人的(de)离(lí)职需要综(z曹操的观沧海是什么体裁的诗，观沧海是什么体裁的诗古体诗ōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离(lí)职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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