什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员(yuán)和工人(rén)以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分(fēn)配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主要(yào)依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员(yuán)类(lèi)型人(ré文言文许行原文及翻译注释，文言文许行原文及翻译及注释n)员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地(dì)、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性。

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