什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什(shén)么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理(lǐ)以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该(gāi)从各(gè)职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应外部环境(jìng)条件(jiàn)及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系的(d隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体e)性质进行(xíng)的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工(gōng)对立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工隶书蚕隶书蚕头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体头燕尾一波三折图解，蚕头燕尾一波三折是什么书体作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理人(rén)员、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术(shù)的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是(shì)人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子(zi)要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中(zhōng)心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳动(dòng)合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司(sī)制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断(duàn)探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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