近年来，非全日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　球缺球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么的体积怎么算，球缺的体积公式是什么>什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么trong>，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区(qū)分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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