你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国吴亦凡现在在哪里关着城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在(zài)地区、经济效益及个人(吴亦凡现在在哪里关着rén)所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对(duì)于(yú)宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(吴亦凡现在在哪里关着jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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