如今(jīn)的国产手(shǒu)机(jī)品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领先的信(xìn)息(xī)与通信技术(shù)（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此(cǐ)对于(yú)华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和(hé)公司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的(de)股(gǔ)东(dōng)是(shì)谁你或(huò)许听说过，但华为的股权是如何分配的(de)你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功(gōng)劳，是(shì)很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持(chí)股方案

华为(wèi)技(jì)术有限公(gōng)司成立于(yú)1987年(nián)，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了端到(dào)端(duān)的解(jiě)决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发布，华(huá)为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成功的，但成功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业。股东会是公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创(chuàng)始人兼总裁(cái)任正非两名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行(xíng)股东职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工(gōng)行使有(yǒu)关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的强力(lì)推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长(zhǎng)期不(bù)变一元一(yī)股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为会根(gēn)据员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对公司的贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部(bù)的(de)评价体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价(jià)格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额(好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来é)度(dù)，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后(hòu)，还要经历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认(rèn)不出现创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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