近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规定，蒋经国的母亲是谁 蒋纬国的亲生父亲母亲是谁rong>非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工(gōng)；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)权(quán)益。

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