人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务(wù)负责人离(lí)职，其中超(chāo)过一半的离(lí)职是(shì)由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术(shù)和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区(qū)的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个50克有多少参照物图片，50克有多少参照物人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务50克有多少参照物图片，50克有多少参照物负责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司(sī)的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下50克有多少参照物图片，50克有多少参照物10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公(gōng)司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务负责(zé)人的(de)离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题，财(cái)务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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