你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例就业(yè)人员年(nián)平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地(dì)区各(gè)部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就业形(xíng)势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。20分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例22年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前(qián)工(gōng)资，也(yě)就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系(xì)和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度(dù)上(shàng)是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了(le)解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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