人才(cái)招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信(xìn)息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离(lí)职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国(guó宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗)际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数(shù)或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季(jì)而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期(qī)间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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