5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度(dù)上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限(xiàn)制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩(suō)减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励(lì)计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和(hé)技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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