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十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没(m十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖éi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及(jí)各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水平相应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最(zuì)顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖(jìng)

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务(wù)量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很(hěn)大程度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是(shì)合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与(yǔ)医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方(fāng)公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。