你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠(dià48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗n)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣(kòu)代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资(zī)和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗)重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(48k纸是多少厘米 48k纸是a4纸的一半吗yě)反映(yìng)出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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